Idioma
L’1 d’abril de 2019 va entrar en vigor el Reial Decret-Llei 6/2019, d’1 de març (BOE 7 de març) de mesures urgents per a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació.
Entre els temes regulats al Reial decret llei destaca l’ampliació del permís de paternitat, el qual passa d’una durada de cinc a vuit setmanes, amb aplicació d’un calendari progressiu per als pròxims anys: 2019 fins les 8 setmanes, 2020 fins les 12 setmanes i 2021 fins les 16 setmanes.
En cas de naixement d’un fill, adopció o acolliment, segons la regulació vigent, des del 01/04/2019 el pare treballador té dret a gaudir d’un permís retribuït durant el qual no prestarà serveis i percebrà el 100% de la base reguladora del salari, amb una durada de 8 setmanes. En el supòsit de part, adopció, acolliment o guarda múltiples s’ampliarà en dues setmanes més per cada fill des del segon.
Davant un supòsit d’adopció o acolliment, si tots dos progenitors treballen hauràn de decidir quin d’ells gaudeix del permís de paternitat, tret que un hagi gaudit del permís de maternitat, en tal cas només podrà gaudir de paternitat l’altre.
El permís de paternitat podrà ser sol·licitat per tots els treballadors que pertanyin al Règim General i Règims Especials de la Seguretat Social, amb els següents requisits:
• Estar afiliat i d’alta o en situació assimilada a l’alta.
• Tenir cobert un període de cotització de 180 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors a la data d’inici del període de suspensió o del permís o, alternativament, 360 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral, amb anterioritat a aquesta data.
La durada del permís de paternitat serà de vuit setmanes, de les quals les dues primeres haurà de gaudir-les de forma ininterrompuda immediatament després del part. Les sis setmanes restants podran gaudir-se de forma interrompuda i exercitar-se des de la finalització del descans obligatori posterior al part, fins que el fill o la filla compleixi 12 mesos. Aquest permís serà intransferible, per la qual cosa si el pare no el gaudeix, no el podrà cedir a la mare.
• Per Conveni Col·lectiu es podria establir alguna millora en el permís de paternitat, per la qual cosa és important sempre consultar-lo.
Pel reconeixement del permís de paternitat, i de la seva prestació, el treballador prèviament haurà de presentar una sol·licitud (acompanyada de la documentació necessària) davant l’Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) mitjançant dues vies:
a) Sol·licitud per Internet: cal tenir certificat digital o DNI electrònic i registrar-se al portal web “Tu Seguridad Social” (https://sede-tu.seg-social.gob.es).
b) Sol·licitud presencial: demanant cita prèvia a les oficines de l’INSS o per internet a la web anterior.
L’Institut Nacional de la Seguretat Social procedirà a emetre resolució motivada de la concessió o denegació de la prestació sol·licitada, la qual es podrà recórrer en qualsevol cas davant aquesta Administració.
En cas d’estimar-se la sol·licitud, com ja s’ha comentat, durant el permís de paternitat el treballador cobrarà el 100% de la base reguladora del seu salari, essent el seu abonament a càrrec de la Seguretat Social. Les quantitats percebudes durant el permís de maternitat o paternitat estaran exemptes de l’IRPF, segons ha determinat el Tribunal Suprem.
En el supòsit de sol.licitud del permís per paternitat durant la prestació contributiva per desocupació, aquesta prestació quedarà en suspens. El treballador passarà a percebre la prestació per paternitat i, quan l’hagi finalitzat, es reprendrà la prestació per desocupació que estava suspesa.
Els perceptors de subsidis per desocupació i d’ajudes extraordinàries no podràn cobrar la prestació per paternitat, encara que sí que hauran de comunicar la nova circumstància a l’Oficina d’Ocupació als efectes de modificació de la situació familiar i valoració de la possibilitat d’accés a altres ajudes, a més de poder suspendre les convocatòries del treballador a cursos de formació obligatòries durant aquest període.
Més informació:
• Reial decret llei 6/2019, d’1 de març (BOE 7 de març) de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupació i l’ocupació.
• Portal web Seguretat Social (preguntes freqüents sobre el permís de paternitat).
• Portal web seguretat social (Formulari de descàrrega per a sol·licitar-ho en format PDF). lsdpriority46
