El Reial Decret Lllei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació, àmplia el permís de paternitat a 8 setmanes, fixant-se un increment gradual fins a les 16 setmanes l’any 2021. Així des de 01/04/2019 s’inicia un període transitori per a l’ampliació del permís de paternitat fins a les 16 setmanes equiparant-lo al de maternitat.
Queda eliminat el permís de dos dies per naixement de fill establert en l’art. 37.3 b) de l’Estatut dels Treballadors.
La prestació per naixement és un subsidi que es reconeix a les persones treballadores per la suspensió del seu contracte de treball (treballadors per compte d’altri) o cessament d’activitat (treballadors autònoms) durant 8 setmanes de les quals les dues primeres hauran de gaudir-les de forma interrompuda immediatament després del part.
La mare biològica, podrà cedir a l’altre progenitor un període de fins a quatre setmanes del seu període no obligatori.
- Beneficiaris. Treballadors inclosos en el règim general i en els règims especials de la seguretat social en situació d’alta o assimilada i amb un període de cotització de 180 dies en els 7 anys immediatament anteriors o, alternativament, 360 dies cotitzats durant de la seva vida laboral, amb variacions especifiques segons l’edadt (menys de 21 anys, entre 21 i 26 anys o be la general mes de 26 anys).
- Quantia. 100% de la base reguladora establerta per a la prestació d’Incapacitat Temporal per contingències comunes.
- Durada. 8 setmanes, ampliables en dos dies més per cada fill a partir del segon, en els supòsits de part, adopció o acolliment múltiple.
- Gaudi parcial o total. Les primeres dues setmanes de suspensió immediates després del part, només podran ser gaudides a jornada completa. La resta del període és possible gaudir-lo en règim de jornada completa o parcial d’un mínim del 50%, previ acord amb l’empresa.
Període transitori:
- Des de 01/04/2019 a 31/12/2019. El període de suspensió serà de vuit setmanes, de les quals les dues primeres hauran de gaudir-se de forma ininterrompuda immediatament després del part.
- Des de 01/01/2020 fins al 31/12/2010. El període de suspensió serà de dotze setmanes, de les quals les quatre primeres hauran de gaudir-se de forma ininterrompuda immediatament després del part.
- Des del 01/01/2021. El període de suspensió serà de setze setmanes, de les quals les sis primeres hauran de gaudir-se de forma ininterrompuda immediatament després del part. A partir d’aquesta data serà d’aplicació íntegra la regulació disposada en el Reial decret llei 6/2019, d’1 de març.
